Der digitale Wandel verändert die Gesellschaft und die Unternehmen.
Das stellt uns alle vor neue Herausforderungen – Verabschiedung von starren Strukturen, lieb gewonnen Gewohnheiten und Routinen sind die Folge. Was wir jetzt brauchen sind Führungskräfte, die agieren, delegieren und Eigenverantwortung fördern. Auf der Gewinnerseite sind dabei Unternehmen die es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, Werte wie Selbstbestimmung, Mitarbeiterbeteiligung und Kommunikation auf Augenhöhe zu leben. Dabei spielen „gesunde“ Rahmenbedingungen eine große Rolle – denn nur gesunde Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter.
Als erfahrene Training4Professional Trainer wissen wir, wie wir gemeinsam mit Ihnen die neuen Herausforderungen meistern werden. Unsere Kompetenz basiert nicht nur auf Literatur. Sie wurde bereichert durch die Summe der Erfahrungen, die wir seit Jahren in der Begleitung erfolgreicher Führungskräfte machen durften, ob in der Funktion als Vorgesetzter, Trainer oder Coach.
Katja Decker – Inhaberin und Geschäftsführerin
Professionelle Entwicklung mit Coaching Methoden und Transaktionsanalyse beschreibt Entwicklungsmöglichkeiten,
Small Talk – Fluch oder Segen?
Für die einen gelebte und geliebte Praxis – Für die anderen eine echte Herausforderung
Persönlich tue ich mir da eher leicht und freue mich immer auf mir unbekannte Menschen zu treffen und mit ihnen „ins Gespräch zu kommen“.
Oft gelingt der Einstieg mit unverfänglichen Themen und nicht selten werden sehr interessante Gespräche daraus bis hin zu Gesprächen mit echtem Mehrwert.
Die Kunst liegt darin „locker“ zu plaudern und dabei erst einmal nett und sympathisch zu wirken.
Privat und beruflich wollen wir mit Small Talk testen, wie wir auf den jeweils anderen wirken und ob eine Basis besteht, auf oberflächlichem Geplauder aufzubauen, das zu tiefer gehenden Gesprächen führt. Ist das Eis erst mal gebrochen, finden sich schnell weitere interessante Themen und die Zeit verfliegt. Ob auf einer Party oder im Dialog mit Geschäftspartnern nach einem Vortrag an der Hotelbar.
Warum wir gut beraten sind, einen tollen Gesprächseinstieg zu pflegen und wie sich das auf den ersten Eindruck auswirkt, verrate ich hier…
Das haben wir immer schon so gemacht! „Killerphrasen“
„Das haben wir schon immer so gemacht“.
„Wir haben schon andere kommen und gehen sehen. Wir haben sie alle überlebt.“
„Das wird bei UNS so nicht funktionieren.“
„Wenn das ginge, wäre es schon längst gemacht worden.“
Ein kleiner Auszug meiner „Lieblings“ – Killerphrasen.
Killerphrasen sind Totschlagargumente, mit dem einzigen Ziel:
Den Gesprächspartner und das Gespräch abzuwürgen und sich nicht mehr mit dem Thema auseinandersetzen zu müssen
Change / der Umgang mit Veränderungen
Die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen ist überlebenswichtig. Um sich gegen Wettbewerber durchzusetzen, müssen Unternehmen anpassungsfähig sein und am Puls der Zeit bleiben, sich Veränderungen stellen und brauchen ein funktionierendes Change-Management. Darunter versteht man alle Aufgaben und Maßnahmen zur Umsetzung von Veränderungsprozessen. Dazu zählen etwa die Einführung neuer Strategien, Prozesse, Systeme oder Verhaltens- und Arbeitsweisen. Veränderungen können nicht aufgehalten werden, sie lassen sich jedoch gestalten.
Online Coaching – warum jetzt der ideale Zeitpunkt ist!
Coaching Online-Angebote
„Probleme sind Gelegenheiten, zu zeigen was man kann“
Diese turbulenten Zeiten stellen für alle eine Herausforderung dar. Wir wären jedoch keine guten Trainer / Coaches, wenn wir nicht täglich auch die Chancen in dieser Krise sehen würden.
Aktuell können viele Kunden keine Geschäftsreisen antreten oder sitzen im Homeoffice. Manche kommen auch endlich zu Projekten oder Vorhaben, die eher zweitrangig in der Vergangenheit waren…